
据韩国媒体报道,韩国劳资双方于本月16日就是否按行业区分适用最低工资标准正式展开激烈博弈。当天下午3点,韩国最低工资委员会在政府世宗办公楼召开第六次全体会议,将明年最低工资是否实行行业差异化适用作为核心议题进行讨论。
从法律依据来看,《最低工资法》第4条明确规定“可按事业种类区分适用最低工资”。然而,在劳动界的强烈反对下,自1989年以来,韩国一直维持着单一最低工资体制至今。

如今,随着经济形势的变化,这一制度再次面临调整压力。经营界方面主张,应对餐饮、住宿等弱势行业设定较低的最低工资标准,以减轻其工资负担;而劳动界则坚决反对这种区分适用,认为这不仅会对特定行业造成污名化效应,更是“违背最低工资制度宗旨与目的的歧视性适用”。因此,关于明年最低工资水平的实质性讨论,预计将在本周结束行业差异化适用的争议后正式展开。
在此次博弈中,劳资双方均已亮出初步底牌。劳动界率先提出了明年的最低工资初步要求方案,希望较今年上调16.3%,即时薪达到12000韩元,若按每月工作209小时计算,月薪将达到250.8万韩元。另一方面,经营界虽尚未公布具体的初步要求方案,但业界普遍预计,考虑到小商户目前面临的困境,他们大概率会主张冻结现有水平或仅进行小幅上调。

对于经营界提出的“应对餐饮、住宿等弱势行业设定较低的最低工资标准”,韩国网友们十分愤怒:“明目张胆地要给职业分等级,疯了吧”、“知道餐厅兼职有多累吗?不说往高了调,竟然还要往低了调”、“最低工资是根据工作强度定的吗?那是维持最低生活保障的费用啊”、“我敢说,大部分人连餐厅一天的活都撑不下来”……
餐厅的活本来就又苦又累,如果还要下调工资,也太欺负人了吧!
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