据韩国媒体报道，韩国劳资双方于本月16日就是否按行业区分适用最低工资标准正式展开激烈博弈。当天下午3点，韩国最低工资委员会在政府世宗办公楼召开第六次全体会议，将明年最低工资是否实行行业差异化适用作为核心议题进行讨论。
从法律依据来看，《最低工资法》第4条明确规定“可按事业种类区分适用最低工资”。然而，在劳动界的强烈反对下，自1989年以来，韩国一直维持着单一最低工资体制至今。
如今，随着经济形势的变化，这一制度再次面临调整压力。经营界方面主张，应对餐饮、住宿等弱势行业设定较低的最低工资标准，以减轻其工资负担；而劳动界则坚决反对这种区分适用，认为这不仅会对特定行业造成污名化效应，更是“违背最低工资制度宗旨与目的的歧视性适用”。因此，关于明年最低工资水平的实质性讨论，预计将在本周结束行业差异化适用的争议后正式展开。
在此次博弈中，劳资双方均已亮出初步底牌。劳动界率先提出了明年的最低工资初步要求方案，希望较今年上调16.3%，即时薪达到12000韩元，若按每月工作209小时计算，月薪将达到250.8万韩元。另一方面，经营界虽尚未公布具体的初步要求方案，但业界普遍预计，考虑到小商户目前面临的困境，他们大概率会主张冻结现有水平或仅进行小幅上调。
对于经营界提出的“应对餐饮、住宿等弱势行业设定较低的最低工资标准”，韩国网友们十分愤怒：“明目张胆地要给职业分等级，疯了吧”、“知道餐厅兼职有多累吗？不说往高了调，竟然还要往低了调”、“最低工资是根据工作强度定的吗？那是维持最低生活保障的费用啊”、“我敢说，大部分人连餐厅一天的活都撑不下来”……
餐厅的活本来就又苦又累，如果还要下调工资，也太欺负人了吧！
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